Milyen kihívásokkal kell szembe néznie a nőknek egy jelenleg a férfiak által uralt szakmában?

A kosárlabda mérkőzéseket irányító női játékvezetők helyzete sosem volt egyszerű, függetlenül attól, hogy mely ország mely bajnokságáról beszélünk. A férfi játékvezetők fölénye mindig is jellemző volt a sportágban, női kollégáiknak sokáig kellett várniuk, hogy egyáltalán elismerjék őket. A helyzet azonban a 2010-es évek végére változni látszik, pozitív elmozdulások tapasztalhatóak a kosárlabda szövetségek részéről. Jelenleg egyre inkább előtérbe kerül a nők foglalkoztatása, és alapvető cél a sportágban, hogy növeljék számukat. A korábban jellemző "férfiuralom" miatt számított különlegesnek a sportág történetében, amikor 2021 januárjában az amerikai profi kosárlabda liga (NBA) egyik alapszakasz mérkőzésén, ahol az Orlando Magic és Charlotte Hornets csapatai mérkőztek meg egymással, két hölgy játékvezető irányította a mérkőzést. A történelmi pillanatra, azért kerülhetett sor, mert a 2020/2021-es szezonban az NBA minden eddiginél több, hét női játékvezetőt foglalkoztat.

Az amerikai példához hasonlóan a magyar kosárlabda bajnokságban is egyre inkább előtérbe kerül a női játékvezetők képzésének jelentősége. Jelenleg három női játékvezető dolgozik az NB1-es bajnokságban, közülük ketten vezetnek férfi kosárlabda mérkőzéseket is.

A magyar bajnokságban lévő helyzetükről, valamint a saját játékvezetői pályafutásának alakulásáról kérdeztem Tóth Cecília, női játékvezetőt, aki jelenleg a magyar NB1-es bajnokságban vezet férfi-, és női kosárlabda mérkőzéseket. Cecília évek óta a nemzetközi porondon is megállja a helyét, többször vezetett már a 3*3-as kosárlabda szakágban világ-, és Európa bajnoki mérkőzéseket, valamint a 2021-es tokiói olimpia biztos résztvevőjének is számít játékvezetőként a 3*3-as kosárlabda szakág tornáján. "2015-ben kezdtem el a játékvezetői hivatást, miután kosárlabdázóként befejeztem a pályafutásomat, és szerettem volna a játék közelében maradni. Elvégeztem egy játékvezetői képzést, majd elkezdtem "tesztmérkőzéseket" irányítani, ahol jó visszajelzéseket kaptam az edzők és a játékosok részéről is."

A Magyar Kosárlabdázók Országos Szövetsége (MKOSZ) az elmúlt években többször is tett lépéseket a hazai porondon, hogy több női játékvezetőt képezzen ki: külön kosárlabda tornákat szerveztek, nemzetközi szintű képzéseket is biztosítottak számukra. Ezeknek köszönhetően vált elérhetővé a jelenleg foglalkoztatott három női játékvezető részére, hogy immáron ők is vezethetnek mérkőzést a legmagasabb szinteken. Így történhetett meg az a különleges alkalom a 2020-as női Magyar Kupa döntőjében, hogy két női játékvezető irányította a mérkőzést. "Véleményem szerint én jó időben voltam, jó helyen, az MKOSZ éppen abban az évben kezdett el foglalkozni a női játékvezetők képzésével. Kiemelt figyelmet szenteltek a női játékvezetők számára, külön tornákat szerveztek a fejlődésünk érdekében. Minden adott volt számunkra"

A férfi és a női kosárlabda játék nagyban különbözik egymástól, ugyanakkor nincsen ezekre külön-külön felkészítő játékvezetői képzés. Tóth Cecília az interjúban kiemelte, minden egyes mérkőzés más fajta felkészülést igényel, a játékban jelentkező (nemek közötti) különbségek miatt és hogy kezdetben nehezebben tudott érvényesülni a férfi mezőnyben. "A női játékvezetők helyzete a férfi bajnokságban alapvetően nehezebb a sztereotípiák miatt, eleinte meglepődtek és nehezen fogadták el a mérkőzéseken a jelenlétünket, aztán idővel hozzászoktak, amikor látták, hogy egy nő is tud mérkőzést vezetni"

A női játékvezetőknek természetesen a nőkkel kapcsolatos sztereotípiákkal is meg kell küzdeniük, kemény munka árán kell kivívniuk a tiszteletet, és alapvetően több tapasztalatot kell szerezniük ahhoz, hogy a férfi kollégákkal egy szinten kezeljék őket. Amellett hogy a hazai bajnokságban javulni látszik a helyzet, a nemzetközi szövetségek is nagy erőfeszítéseket tesznek az ügy érdekében és nagyban támogatják a női játékvezetők előrelépését. Ehhez azonban sok kritériumnak kell megfelelnie a szakmai elismerésre vágyó játékvezetőknek. Tóth Cecília szerint részükről; "Elengedhetetlen a magas szintű elhivatottság, a megfelelő támogatás, családi háttér, a karrier előtérbe helyezése. Nagyon fontos az angol nyelv magas szintű ismerete és a kosárlabdázó múlt is komoly előnyt jelent. Fontos hogy lelkileg is erősek legyünk, egy-egy negatív komment, beszólás ne befolyásoljon minket. Én alapvetően a kitartásomat és a sport iránti alázatomat tartom a legnagyobb erősségemnek, és nagyban ezeknek köszönhetem, hogy eljutottam odáig, ahol jelenleg vagyok."

A lehetőség a magyar női játékvezetők számára tehát adott, azonban ne menjük el azon tények mellett, hogy továbbra is nehezebben tudnak érvényesülni a szakmában a különböző előítéletek miatt. Az olyan sikertörténetek, mint Tóth Cecília karrierje, nagyban segíthetik a nők számára a szakmai elismertség kivívását, és a kosárlabda játékvezetői hivatás választását.